El Colegio de Profesores de la comuna de Castro realizó, este martes, un punto de prensa en donde se entregó una declaración pública acerca de la grave situación de desvinculación de profesores y asistentes de la educación que afectaría al gremio de aquí a fin de año, en la que realizan al municipio un petitorio con divisas medidas.
En la ocasión la presidenta de la organización, Isabel Calderón, indicó que en el documento solicitan se clarifiquen varios aspectos relacionados con la delicada situación que atraviesa la educación municipal de comuna:
En la declaración los docentes solicitaron se tomen algunas medidas para poder enfrentar esta crisis:
También solicitaron se realice una disminución y revisión de los sueldos que se cancelan a los funcionarios de la planta central de corporación edilicia, junto a otras medidas de carácter administrativo:
Otros de los ejes solicitado por el gremio doblete es la regularización inmediata del pago de cotizaciones previsionales:
Finalmente, la representante de los docentes de la comuna de Castro llamó al gremio a estar en alerta y a realizar una movilización a la espera de la respuesta a su petitorio por parte del municipio:
Por su parte, la Corporación Municipal de Castro, entregó una declaración pública en donde aclaran varios aspectos relacionados con las inquietudes del gremio docente que señala textualmente lo siguiente:
“Frente al Plan de Ajuste Financiero propuesto por esta Corporación Municipal, atendiendo la crisis económica que ésta enfrenta y para evitar en el corto plazo el no pago de cotizaciones previsionales, descuentos internos y sueldos líquidos de todos los funcionarios del área de educación, informamos y aclaramos lo siguiente:
1- Respecto a las Desvinculaciones
Este plan No considera desvinculación de docentes titulares. Sin embargo, dispone la no renovación de contrato a plazo fijo al 31 de diciembre de 2022 en el caso de 47 docentes y el traslado parcial o completo de 23 profesores a otros establecimientos educacionales para completar carga horaria y así evitar supresión de horas y por ende una disminución en sus respectivas remuneraciones.
En el caso de los asistentes de la educación se considera la desvinculación de 10 profesionales del Programa de Integración Escolar por excedente de carga horaria y no se contempla la desvinculación de ningún asistente de la educación que cumpla funciones de auxiliar, administrativo o inspector.
Para el caso de la administración central dicho plan incluye la desvinculación de 16 funcionarios por necesidades de la empresa.
2- Respecto al Plan de retiro
Se ha propuesto un plan de retiro a docentes, asistentes de la educación y funcionarios de la administración central y sus servicios complementarios que del total proyectado se estaría cumpliendo en un 46%, según el siguiente detalle:
Docentes: 35%
Asistentes de la educación: 55%
Funcionarios administración central: 65%
3- Respecto a los Sueldos directivos y funcionarios no sindicalizados:
Sobre este punto hay que aclarar que no existe un aumento de sueldos, sino el cumplimiento de una asignación legal por cada dos años de servicio en la institución.
4-Respecto a otras medidas:
Respecto de estas medidas, enfatizamos en que no sólo se han considerado ajustes en Recursos Humanos, sino también respecto de la disminución o eliminación de gastos operacionales que incluyen contratos por prestaciones de servicios como: aseo, telefonía e internet, publicidad y difusión y recuperación de licencias médicas.
Como Corporación Municipal de Castro entendemos que este tipo de medidas ocasionan un impacto en las diferentes comunidades educativas, en nuestra administración central y sus servicios complementarios, sin embargo, debemos velar por el bien superior de esta institución y su misión educativa, finaliza diciendo el documento firmado por la Secretaria General de la Corporación Municipal de Castro, Javiera Vega Andrade.
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