La Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Andrea Rosmanich y la directora regional del Trabajo, Camila Jordan, visitaron varios locales de Antonio Varas, en el centro de Puerto Montt, donde dieron a conocer los derechos de los miles de j\u00f3venes que todos los veranos trabajan para financiar estudio, vacaciones u otros gastos.<\/p>\n
\u201cLes recordamos a los j\u00f3venes que si son carga de sus padres pueden trabajar un m\u00e1ximo de tres meses sin perder su condici\u00f3n de carga, es decir no pierden su asignaci\u00f3n familiar y el resto de las garant\u00edas\u201d, se\u00f1alo Rosmanich.<\/p>\n
\u201cTodo trabajador de m\u00e1s de 18 a\u00f1os no puede tener una remuneraci\u00f3n menor a $ 193 mil brutos, en la medida que trabajan las 45 horas semanales. Tienen que tener al menos 30 minutos de descanso y desde el primer d\u00eda deben tener un libro de registro donde marcar sus horarios de ingreso y salida\u201d, agreg\u00f3 la titular del trabajo.<\/p>\n
Conforme a la encuesta Casen 2011 en la regi\u00f3n de Los Lagos el 17,6% de los j\u00f3venes entre 18 y 29 a\u00f1os se encuentra desempleado, por su parte 5,3% de los j\u00f3venes de esta misma edad trabaja y estudia, en tanto 46,1% solo trabaja.<\/p>\n
En este sentido, la norma legal se\u00f1ala que si la persona es menor de 18 a\u00f1os y tiene m\u00e1s de 15 puede trabajar pero debe mostrar un permiso de sus padres, debe demostrar que no ha dejado sus estudios y no puede trabajar m\u00e1s de 8 horas diarias.<\/p>\n
Por su parte, la directora del Trabajo, Camila Jord\u00e1n indic\u00f3 que si estas exigencias no se est\u00e1n cumpliendo, pueden hacer las denuncias respectivas a www.direcciondeltrabajo.cl.<\/p>\n
\u201cQueremos que los j\u00f3venes trabajen, tengan oportunidades, pero lo hagan con las medidas correspondientes y sus respectivos contratos de trabajo\u201d.<\/p>\n
Las multas para los empleadores que no cumplen las normas en relaci\u00f3n al trabajo temporal de j\u00f3venes, van desde las 20 UTM ($800.100) hasta las 60 UTM ($2.400.300).<\/p>\n
Derechos de los trabajadores de temporada:<\/p>\n
Contrato de trabajo
\n-Debe escriturarse en un plazo de 15 d\u00edas, contados desde el ingreso a trabajar, o en un plazo de 5 d\u00edas si el contrato es por obra o faena determinada o dura menos de 30 d\u00edas.<\/p>\n
Todo contrato debe contener:
\na) lugar y fecha del contrato.
\nb) individualizaci\u00f3n de las partes con indicaci\u00f3n de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
\nc) determinaci\u00f3n de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr\u00e1 se\u00f1alar dos o m\u00e1s funciones espec\u00edficas, sean \u00e9stas alternativas o complementarias.
\nd) monto forma y per\u00edodo de pago de la remuneraci\u00f3n acordada.
\ne) duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada.
\nf) plazo del contrato.
\ng) dem\u00e1s pactos que aporten las partes.<\/p>\n
-Ning\u00fan trabajador puede percibir menos del Ingreso M\u00ednimo Mensual ($ 193.000.) por una jornada m\u00e1xima de 45 horas semanales. Para los menores de 18 a\u00f1os y mayores de 65 no puede pactarse una remuneraci\u00f3n inferior a $144.079.<\/p>\n
-El descanso de colaci\u00f3n: la jornada diaria debe interrumpirse por a lo menos 30 minutos para descanso de colaci\u00f3n. Este tiempo no es parte de la jornada.<\/p>\n
-El empleador\/a debe poner a disposici\u00f3n del trabajador el Registro de Control de Asistencia desde el primer d\u00eda de ingreso y debe efectuar la declaraci\u00f3n y pago de las cotizaciones previsionales por los d\u00edas laborados.<\/p>\n
Si el trabajador es menor de 18 y mayor de 15 a\u00f1os, debe contar con la autorizaci\u00f3n expresa de su padre o madre; a falta de ellos, de las dem\u00e1s personas o instituciones se\u00f1aladas en el art\u00edculo 13 del C\u00f3digo del Trabajo, y a falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo. Adem\u00e1s, el joven debe acreditar haber culminado la Educaci\u00f3n Media o que se encuentra cursando la Educaci\u00f3n B\u00e1sica o Media.<\/p>\n
Si se es menor de 18 a\u00f1os y mayor de 15 a\u00f1os, no puede laborar m\u00e1s de ocho horas diarias y el empleador debe registrar el contrato de trabajo en la Inspecci\u00f3n del Trabajo que corresponda.<\/p>\n
Estos j\u00f3venes s\u00f3lo podr\u00e1n realizar labores ligeras que no perjudiquen su salud y desarrollo, quedando prohibido a su respecto todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales en el intervalo que medie entre las 22:00 y las 07:00 horas.<\/p>\n
Si se es carga familiar y desempe\u00f1a labores remuneradas por no m\u00e1s de 3 meses en cada a\u00f1o calendario, conservar\u00e1 tal calidad.<\/p>\n
Departamento de Prensa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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