Con apoyo a la educación pública, la Alcaldesa Soledad Moreno y la Corporación Municipal de Ancud sellan el fin de la huelga con acuerdo del Sindicato Nº 1.
Expresando su reconocimiento a la intensa labor realizada en la negociación colectiva entre la Alcaldesa, la Corporación Municipal de Ancud y el Sindicato Nº 1 de trabajadores de la educación, la alcaldesa Soledad Moreno en su calidad de Presidenta de la Corporación Municipal de Ancud, secundada por el Secretario General, Luis Ampuero y el Comité negociador, en conjunto con la directiva del Sindicato Nº 1 de los trabajadores de la educación y asesores, dieron por terminada la huelga legal que estos últimos sostenían en el marco de la negociación colectiva del presente año.
El acuerdo alcanzado, se logró después de casi 18 días de paralización. La solución, fue alcanzada en horas de la tarde del día jueves, mediante la firma entre las partes, como señaló la primera autoridad comunal, quien destacó que los pasos que se han realizado en materia de educación, han sido en atención a los cambios que esta está sufriendo no sólo a nivel local; poniendo como ejemplo, el traspaso de la gestión de los recursos de la ley SEP a manos de los directores de las escuelas municipalizadas de la comuna. En este marco, la alcaldesa consigno que: “así se lo manifiesto al sindicato numero uno, se lo manifiesto que deben involucrarse en los cambios que vienen. Todo el personal que ha estado en conflicto, poco a poco, van a tener que ir incorporando a estos desafíos que tal ves, en alguna medida, todavía no son participe, pero si queremos que sean parte de las transformaciones que queremos lograr. No sólo en Ancud, si no que también, para las que se avecinan para el país. La educación necesita cambios profundos y los necesitamos a todos. Así que en pos de eso, estoy satisfecha de haber dado término a esto y ojala podamos tener una convivencia mucho mejor. Así que muchas gracias a todos”, enfatizó la autoridad en una clara alusión a los desafíos y a la garantía de participación de todos los estamentos involucrados.
También se refirió al acuerdo alcanzado, el Secretario General de la Corporación Municipal de Ancud Luis Ampuero, destacando tal como lo señalara la alcaldesa, que los desafíos de la educación, en su conjunto formaron parte del proceso de negociación y de los acuerdos alcanzados. Los que se estructuraron, sobre el compromiso de una comunicación fluida entre las partes y con plena atención al derecho que rige los procesos de negociación colectivas del país, en directa alusión a las palabras vertidas por la Alcaldesa Soledad Moreno, quien lideró le proceso de acuerdo.
En estos términos, el Secretario General, valoró el proceso destacando no existen vencido ni vencedores; al contrario, el hincapié está en la legitimidad de los reales actores, tras el convenio. Enfatizando, el conocimiento que debe existir sobre la realidad del otro, lo que se plasmó en el acuerdo de la mesa de negociación. La que fue complementada, por la responsabilidad que les competen, tanto a la Alcaldesa, a los dirigentes del sindicato y la Corporación Municipal.
Por otro lado, en materia de acuerdos, apunto de manera concisa Luis Ampuero, que: “Básicamente, partimos de lo que dijimos al comienzo, lo que es una cuestión para meditar. El piso, es lo que había y que se dijo desde el comienzo: el convenio de contrato colectivo que estuvo vigente hasta el treinta y uno de marzo del año 2013. De ahí partimos. Qué situación económica para los trabajadores, que se ha obtenido desde ahí, un reajuste de 2%, que comienza a regir desde ahora y que rige por dos años. Y una compensación económica, por los días en que se verificó esta huelga. Planteamos qué es lo que los trabajadores pudiesen haber perdido, teniendo en cuenta que aquí no hay contrato vigente, pero que si hay una perdida económica por la no existencia de ese contrato; y por lo tanto, sobre esa base se establece un porcentaje, analizando distintos porcentajes sobre la mesa y que lo recogieron los trabajadores, privilegiando el aumento del porcentaje, de aumento de un reajuste y por eso, es que ellos se quedan con el 20%, para que sea repartido en partes iguales entre los trabajadores, como compensación por las perdidas sufridas durante este periodo. Y los demás beneficios que estaban en el contrato colectivo de trabajo”, señaló el Secretario general, refiriéndose también a otros reconocimientos como los bonos por nacimiento, matrimonio, etc.
Enfatizando además, que “aquí hay una toma de responsabilidad y valoración respecto de lo que es la educación, por lo que los trabajadores acogieron una propuesta que se hizo en la mesa en el sentido e repartir entre los padres que tengan, miembros del sindicato que tengan hijos en la educación municipal, un pozo que se va ha transformar en beneficio para todos esos trabajadores que tiene que ver con un porcentaje de la unidad de Subvención escolar, que la corporación va a captar producto de esas nuevas matrículas. Se puso un piso, tenemos seis alumnos más, y a contar de ahí, lo que se capte por cada uno de esos hijos matriculados en el sistema, se van a repartir un 40% el primer año, y un 50% el segundo y que van a ir en beneficio de las familias de los miembros del sindicato que confíen en la educación municipal hoy día, como el caso de un bono para quienes trabajen en la escuela espacial” señaló el Secretario de la Corporación.
Por ultimo reiteró Luis Ampuero, que el sistema de educación municipal se construye entre todos, guardando sintonía con las palabras de la alcaldesa Soledad Moreno. Recalcando hacia las partes en negociación, que por sobre todo primó el compromiso en el futuro inmediato, de discutir participativamente sobre la realidad del sistema de educación municipal, y conoce las posibles dificultades que se puedan presentar.
Departamento de Prensa
